Palestras de saúde mental para empresas: conversas que cuidam de pessoas e fortalecem equipes.
Palestras e ações de saúde psicológica conduzidas por Tainá Millainy e pela equipe da Clínica Estrela, com temas e formatos adaptados à realidade, ao momento e aos objetivos da sua organização.
Uma ação bem escolhida pode abrir uma conversa importante — e evoluir para uma estratégia ao longo do ano.
Palestras, rodas, workshops e ações de desenvolvimento podem criar espaços de informação, prevenção e reflexão, oferecendo repertório para colaboradores e lideranças lidarem melhor com desafios emocionais e relacionais do trabalho.
Prevenção e informação
Amplia conhecimento sobre sofrimento emocional, fatores de proteção, busca de ajuda e caminhos de cuidado.
Lideranças mais preparadas
Ajuda gestores a acolher conversas sensíveis, reconhecer limites de atuação e encaminhar de forma responsável.
Cultura de cuidado
Contribui para reduzir estigma e tornar saúde mental um tema possível de ser tratado com seriedade e respeito.
Comunicação
Favorece conversas mais claras sobre emoções, limites, apoio e relações de trabalho.
Prevenção do burnout
Ajuda equipes a reconhecer sinais de esgotamento e refletir sobre fatores de proteção e estratégias sustentáveis de cuidado.
Ação personalizada
Tema, linguagem e dinâmica podem ser adaptados ao perfil, contexto e objetivos da organização.
Saúde mental já é uma questão estratégica para as organizações.
Os números ajudam a dimensionar o problema — e as pesquisas mostram por que informação, treinamento e prevenção precisam fazer parte de uma estratégia mais ampla.
dias de trabalho
são perdidos todos os anos no mundo por depressão e ansiedade.
Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS)em produtividade
é o custo anual global estimado da depressão e ansiedade, predominantemente por perda de produtividade.
Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS)benefícios em 2025
foram concedidos no Brasil por transtornos mentais e comportamentais, segundo dados preliminares divulgados pela Fundacentro.
Fonte: Fundacentro / Previdência SocialNR-1 em vigor
com a nova redação do capítulo 1.5 do GRO, incluindo atenção aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Fonte: Ministério do Trabalho e EmpregoUma revisão sistemática e meta-análise encontrou melhora significativa em conhecimento sobre saúde mental, atitudes menos estigmatizantes e comportamentos de apoio entre gestores treinados. A evidência é mais forte para esses resultados do que para afirmar que uma ação isolada, sozinha, reduz sofrimento psicológico dos colaboradores. Fonte: revisão sistemática e meta-análise publicada no The Lancet Psychiatry, indexada no PubMed.
Da ação pontual a uma estratégia contínua de cuidado.
Cada empresa pode começar por um formato diferente. O cuidado ganha consistência quando informação, lideranças, cultura e possibilidades de acompanhamento passam a conversar entre si.
Conteúdos claros e responsáveis para ampliar consciência, repertório e escolhas de cuidado dentro da organização.
Desenvolvimento de escuta, comunicação, limites de atuação e encaminhamento responsável diante de situações sensíveis.
Reconhecimento de sinais de esgotamento, fatores de proteção e estratégias para relações e rotinas de trabalho mais saudáveis.
Palestras, rodas, workshops, desenvolvimento de lideranças e atendimento psicológico podem compor uma estratégia ao longo do ano.
Escolha o tema que melhor conversa com o momento da sua equipe.
Os temas podem ser combinados e adaptados ao segmento da empresa, ao público, ao contexto e aos objetivos da ação.
Saúde mental no trabalho: reconhecer sinais e buscar apoio
Psicoeducação sobre sofrimento emocional, fatores de proteção, redução de estigma e caminhos responsáveis para buscar ajuda.
Saúde psicológicaComunicação, relações e conflitos no trabalho
Escuta, assertividade, limites e conversas difíceis para fortalecer relações profissionais mais claras e respeitosas.
Relações de trabalhoBurnout: reconhecer sinais e fortalecer a prevenção
Como identificar sinais de esgotamento, ampliar fatores de proteção e construir estratégias de cuidado e recuperação mais sustentáveis.
Prevenção do burnoutLideranças que acolhem e conduzem conversas sensíveis
Como escutar, orientar, estabelecer limites e encaminhar situações que exigem apoio especializado sem assumir o lugar de um profissional de saúde.
LiderançaAnsiedade, depressão e outros transtornos: informação e cuidado
Reconhecimento de sinais, redução de estigma e compreensão de caminhos adequados para cuidado e suporte.
PsicoeducaçãoRiscos psicossociais e NR-1: conscientização e prevenção
Uma abordagem educativa sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho, prevenção e cultura de cuidado.
NR-1Da palestra pontual a um programa contínuo.
Palestra
Conteúdo estruturado, presencial ou online, com espaço para interação e perguntas.
Roda de conversa
Formato mais próximo e participativo para grupos menores e troca mediada.
Workshop
Experiência prática com exercícios, reflexão e construção coletiva.
Desenvolvimento de lideranças
Capacitação sobre comunicação, saúde mental, acolhimento e condução de equipes.
Campanha corporativa
Combinação de formatos em um ou mais dias, com tema e identidade definidos.
Atendimento psicológico
Planos de sessões para ampliar o acesso dos colaboradores ao cuidado individual.
Presencial
Ações em Alphaville, Carapicuíba e região metropolitana de São Paulo, conforme disponibilidade.
Online
Para equipes distribuídas, filiais e empresas em diferentes regiões do Brasil.
Da necessidade da empresa à realização da ação.
Briefing
Entendemos perfil da empresa, público, momento atual e objetivo da ação.
Proposta
Definimos formato, tema, duração, quantidade de ações e investimento.
Personalização
Ajustamos linguagem, exemplos e dinâmica para aproximar o conteúdo da realidade da equipe.
Realização
Conduzimos a ação e podemos estruturar próximos passos para continuidade do cuidado.
O cuidado pode continuar o ano inteiro.
A empresa pode combinar diferentes formatos e construir uma estratégia de saúde psicológica coerente com sua realidade e com os desafios das equipes.
Psicologia, acolhimento e transformação também dentro das empresas.
As ações corporativas da Clínica Estrela unem conhecimento psicológico, linguagem acessível e escuta qualificada para construir experiências que façam sentido para pessoas e organizações.
Sem perder a linguagem humana.
De acordo com o contexto da empresa.
Presencial ou online.
Possibilidade de novas ações e atendimentos.
Campanhas e temas que podem movimentar o ano inteiro.
Estruturamos ações pontuais e programas contínuos de acordo com as necessidades da organização, campanhas internas e momentos estratégicos do ano.
Setembro Amarelo
Prevenção ao suicídio, saúde mental, acolhimento, conscientização e busca de ajuda.
Janeiro Branco
Saúde mental, autocuidado, planejamento emocional e bem-estar.
Prevenção ao assédio
Respeito, limites, comportamentos inadequados, canais de apoio e cultura organizacional.
Transtornos mentais
Ansiedade, depressão, transtorno bipolar e outros temas tratados com psicoeducação, responsabilidade e redução de estigma.
Burnout e saúde sustentável
Reconhecimento precoce, prevenção, recuperação e fatores de proteção.
Liderança emocional
Autoconsciência, tomada de decisão, segurança psicológica e gestão de pessoas.
Comunicação e conflitos
Escuta, assertividade, conversas difíceis e relações de trabalho mais saudáveis.
Clima e cultura
Ações que apoiam pertencimento, confiança, colaboração e relações organizacionais.
Saúde psicológica no trabalho
Conteúdo adaptado a semanas internas, campanhas e programas de prevenção.
Tainá Millainy
À frente da Clínica Estrela, Tainá desenvolve ações e projetos de Psicologia Corporativa voltados à promoção da saúde psicológica, prevenção do adoecimento e desenvolvimento de pessoas e equipes.
Com atuação clínica, institucional e em programas de alta liderança, integra psicologia, comunicação e desenvolvimento humano em propostas adaptadas à realidade de cada organização.
Base em Alphaville e Carapicuíba. Atuação para empresas onde elas estiverem.
Realizamos ações presenciais em Alphaville, Carapicuíba e região metropolitana de São Paulo, além de palestras, encontros e programas online para equipes de todo o Brasil.
Atendimento corporativo presencial e online.
Alphaville · Barueri/SP
Carapicuíba/SP
Online · Todo o Brasil
O que RH e gestores costumam querer saber.
A palestra pode ser personalizada para a nossa empresa?
Sim. Antes da ação, alinhamos público, objetivo, contexto e necessidades para adaptar linguagem, exemplos, dinâmica e recorte do tema.
Vocês trabalham com temas e campanhas ao longo do ano?
Sim. Desenvolvemos ações durante todo o ano sobre Janeiro Branco, Setembro Amarelo, prevenção ao assédio, transtornos mentais, burnout, comunicação, liderança, clima, cultura, riscos psicossociais e outros temas definidos com a empresa.
A palestra pode ser online?
Sim. Realizamos ações online para equipes de todo o Brasil e presenciais em Alphaville, Carapicuíba e região metropolitana de São Paulo.
A palestra cumpre a NR-1?
A palestra tem caráter educativo e preventivo e pode integrar uma estratégia mais ampla. Ela não substitui a identificação, avaliação e controle documentados dos riscos ocupacionais exigidos no GRO/PGR.
É possível contratar um programa contínuo?
Sim. Podemos combinar palestras, rodas de conversa, workshops, desenvolvimento de lideranças e planos de atendimento psicológico, conforme a necessidade da organização.
Como é definido o investimento?
O valor depende do formato, duração, número de ações, público, modalidade presencial/online, personalização e deslocamento. A proposta é construída a partir de um breve diagnóstico da necessidade.
Qual ação pode fazer diferença para a sua equipe agora?
Conte um pouco sobre sua equipe e o objetivo da ação. A Clínica Estrela ajuda a definir o tema, o formato e a proposta mais adequados para a realidade da sua organização.